Ylläpidämme kulttuuria, jossa motivaatio, positiivisuus ja tavoitteisiin sitoutuminen näkyvät. Teemme työmme vahvalla asiantuntemuksella ja asiakkaamme huomioiden unohtamatta hyvää ja iloista tekemisen tyyliä. Vaalimme esimiestyötä ja osaamisen kehittämistä työyhteisössä, joka on kannustava ja houkutteleva.
Schindler pörssilistattu yhtiö, jolla on perheomisteinen tausta. Kulttuurissamme näkyvät työntekijöistä välittäminen, positiivisuus ja yhdessä tekeminen. Työyhteisömme on välitön ja meille on helppo tulla – saat lämpimän vastaanoton, nimetyn perehdyttäjän ja työkaverit, jotka tukevat sinua työssäsi. Samanaikaisesti toimimme liiketoimintalähtöisesti ja tavoitteellisesti – asetamme korkeat vaatimukset laadulle ja tuloksellisuudelle.
Työtehtävien parissa kollegoiden huomioiminen, yhteistyö ja sen sujuvuus sekä yhteiset tavoitteet ovat oleellisia. Teemme työtä yhtenä tiiminä ja pidämme aktiivisesti yhteyttä toisiimme niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Työporukka on tiivis, johon on helppoa tulla mukaan. Työssä tarjoamme mahdollisuutta suunnitella ja toteuttaa työtä itsenäisesti, joka tarjoaa joustavuutta myös vapaa-aika ja henkilökohtainen elämä huomioiden.
Schindler tarjoaa sinulle runsaasti mahdollisuuksia osoittaa osaamisesi ja kyvykkyytesi. Tuemme sinua uralla kehittymisessä ja tarjoamme kattavan valikoiman erilaisia ammattiosaamista ylläpitäviä koulutuksia. Palkkaus on kilpailukykyinen ja tarjoamme kaikissa tehtävissä mahdollisuuden vaikuttaa omaan ansiotasoon. Toteutamme vuosittain maakohtaisia palkkavertailuja ja tarjoamme peruspalkan lisäksi tavoitteisiin sidotut kannustimet.
Henkilöstöetujen osalta tarjoamme tuettua liikuntaa ja lounasedun sekä monipuolisesti alueellisia tapahtumia työn vastapainoksi. Vapaa-ajantoimikuntamme järjestää aktiviteetteja laskettelumatkoista mikroautoiluun ja työyhteisömme toimintaan kuuluvat myös henkilöstöjuhlat ja turvallisuuspäivät.
Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja tarjoamme yhdenmukaisia mahdollisuuksia oman uran ja ammattitaidon kehittämiseen. Taustallasi ei ole merkitystä uran tai tehtävien kannalta vaan kaikki työntekijät ja työnhakijat ovat samanarvoisia.
Kuuntelemme työntekijöidemme toiveita ja pyrimme toteuttamaan ne – oli kyse sitten vapaa-ajan henkilöstöeduista, työympäristöstä tai työtavoista. Olemme esimerkiksi pyrkineet vähentämään perinteiseen toimistotyöhön liittyvien velvoitteiden aiheuttamaa stressiä antamalla toimiston työntekijöillemme mahdollisuuden etätyöhön, kuunnelleet ja toteuttaneet kentän työntekijöiden toiveen työautoihin liittyen mukavoittamaan jokapäiväistä työtä sekä räätälöineet henkilöstöedut koko henkilöstömme toiveiden mukaisesti tehdäksemme myös työntekijöiden vapaa-ajasta mukavaa. Arvostamme jokaista työntekijäämme yksilönä, ja pyrimmekin toimillamme varmistamaan, että työntekijämme voivat hyvin niin töissä kuin vapaa-ajallakin.